1.全面负责集团的人力资源管理与开发工作。
2.制定集团人力资源管理政策，建设并完善人力资源管理体系，包括招聘、薪酬福利、培训发展和员工关系。落实执行公司人事奖惩制度等。
3.组织制定集团人力资源发展的中长期规划及年度计划，并监督实施。
4.通过建设高效、专业的人力资源管理团队，为集团的业务发展提供有效的人力资源战略支持，建设高效的人才组织结构。建立人才发展体系，为集团业务发展提供优秀人才。
5.保证企业文化体系在整个集团内的有效推动和影响。
6.组织制定人力资源管理模块的制度、政策、规章和标准，并监督执行。
7.负责集团的绩效考核、奖励机制的建立与管理。
8.计划、审核人力资源管理成本。
9.处理人力资源管理过程中出现的重大人事问题。