一、岗位职责
（一）招聘管理
1、根据公司战略规划和业务发展需求，制定年度人力资源编制预算。
2、跟进各部门人员空岗情况，主动与各部门沟通，制定并执行招聘计划，确保及时满足公司的人力需求。
3、持续评估、优化招聘渠道，拓展新的招聘途径，提升招聘效率和质量。
（二）员工关系管理
1、负责员工入职、转正、调动、离职等手续的办理，确保流程顺畅，为员工提供专业、高效的服务。
2、对员工劳动合同进行规范管理，及时组织劳动合同的续签工作，确保符合劳动法律法规要求。
3、妥善处理突发员工关系事件，如劳动纠纷、员工投诉等，维护公司与员工的合法权益。
（三）数据分析与报表
组织并深入分析人效、流失率等人力资源关键指标，定期出具人力资源相关报表，为公司人力资源决策提供有力支持，推动持续改善。
（四）其他
完成上级领导交代的其他工作任务，积极配合团队完成其他人力资源相关项目。
二、岗位要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系等相关专业优先。
2、具备3年以上招聘及员工关系模块工作经验，熟悉劳动法等相关法律法规，能够熟练运用相关知识解决实际工作中的问题。
3、拥有较好的沟通表达能力、组织协调能力和抗压能力。
4、中共党员优先考虑。
三、福利待遇
1、本岗位薪资范围为5-7K;
2、工作与健康：享受周末双休，每年一次免费体检，关注您的工作与健康平衡。
3、保险保障：试用期即购买五险一金，额外购买补充医疗保险，为您及您的家人提供全方位的保障。
4、福利丰富：提供每月饮料福利、节假日福利、生日福利等，设有带薪年假、年终奖金、餐补、生育礼金等，让您感受到公司的关怀与温暖。