岗位职责:
1、负责劳动合同管理、入职离职流程，确保用工合规；
2、搭建员工沟通渠道，处理员工投诉、纠纷及冲突调解；
3、负责五险一金申报、缴纳及报销流程，确保数据准确
4、监控劳动法规变化，优化公司制度，预防劳动争议；
5、分析员工关系数据（离职率、投诉率等），提出改进建议。
任职要求:
1、本科及以上学历，3年以上员工关系/HR相关经验，熟悉劳动法及用工政策。
2、精通《劳动合同法》，能独立处理劳动纠纷，沟通协调能力强，擅长冲突调解。
3、熟练使用Excel、HR系统，能进行数据分析。
4、抗压能力强，人际敏感度高者优先。