（3）致力于提高公司内部综合管理水平，控制人事成本；
（4）及时处理公司管理过程中的重大人事问题，指导员工职业生涯规划；
（5） 负责公司日常人才梯队的建设培养，管理和信息化的建设和推广，加强企业文化的凝聚力；
（5）协助总经理及监督各部门人力团队建设等人力资源相关工作。
任职要求：
（1）专科及以上学历，管理类、心理类、人力资源类相关专业；
（2）10年以上人力资源工作经验，5年以上人力资源经理工作经验。
（3）具有中型企业以上的人力资源管理经验。
（4）熟悉人力资源各模块业务流程，具有较强的处理复杂矛盾和问题的能力。
（5）优秀的沟通及谈判能力，团队管理能力，独立工作能力强，并有良好的领悟力。

职位福利：入职五险一金、加班补助、通讯补贴、免费食宿、大小周