岗位职责：
1、参与业务战略生成到落地全过程；及时制定人力资源计划；
2、促进人才的引进及发展，通过人才盘点等方式，关注关键人才的识别、任用、保留、淘汰，能给出明确的建议，为业务部门提供强有力的人员供给及梯队搭建支持，推动组织变革与人才发展；
3、洞察业务发展目标，基于真实业务情况建立完善绩效管理；参与业务部门人力资源项目，提供专业的人力资源解决方案来提升效能；
4、支持 业务部门负责人进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工搞关系，策划与组织员工活动，防范与处理劳资风险；
5、收集、分析人才市场竞争信息，根据公司战略，结合业务需求，前瞻性的做好人才储备，及时开展人才招募，定期优化人才地图。