岗位职责：
1、根据人员需求拟定招聘计划，开拓维护招聘渠道，保障人员供给；
2、开展普工岗位招聘面试，满足项目人员需求；
3、组织开展公司内部竞聘，匹配基层管理干部岗位需求；
4、根据国家法律法规和公司实际，办理特种作业取证，并协助HSE迎检；
5、根据需要对部分员工进行阶段性调研，作为考核、晋级等方面的依据；
6、处理员工关系，营造和谐劳资氛围；
7、市、区各类人力资源补贴资金申报；
8、员工内部职称申报组织和外部职称申报资料审核。
任职要求：
1、性格沉稳，沟通表达能力佳；
2、能熟练使用办公软件；
3、有人力资源工作经历优先考虑。