岗位职责
1、负责制定薪酬及绩效领域内主要目标、计划及相关制度，对执行情况进行监督并修改、完善。
2、熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等工作，了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程。
3、了解薪资信息，根据市场行情确定用工成本；
4、关注人力投产指标，制作人力投产分析报告；
5、负责激励政策及奖金发放，制定激励政策，跟进奖金发放及效果评估；
6、每月收集各部门员工考勤，完成考勤审核及工作制作发放工作；
7、员工社保和住房公积金相关工作办理；
8、熟知国家各项相关政策法规，及时落实，防控风险。
9、收集内外部相关信息，建立资料库，完成对行业薪酬福利的调查，为上层决策提供数据支持。
10、协助领导完成薪酬绩效相关工作。

岗位要求
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先。
2、5年以上薪酬岗位经验。
3、为人正直，忠诚守信，工作严谨，保密性强；
4、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力。