【岗位职责】
1、执行客户内部的人力资源管理动作，支持项目交付的过程管理和落地工作
（1）入离职管理：
负责入、转、调、离等人力资源基础员工关系事务性工作的跟进；
（2）在职管理：
信息管理：负责员工合同管理、档案和信息的管理，确保信息有效，数据准确、档案健全；
员工关系维护：负责员工沟通，日常对接及答疑工作，处理特殊事件与纠纷，提供有效解决方案；
2、与客户进行日常业务的对接，按要求准时反馈客户要求的相关报表；
3、协助主管处理特殊客户事件及纠纷，提供有效解决方案，维护客户服务口碑；
4、梳理与优化服务标准化流程制作，总结项目经验，传承优秀案例，优化和迭代方案，将其标准化；
5、协助领导交代的其他临时性工作及项目管理。

【任职要求】
1、有2年以上人力资源系统操作相关工作经验，有SAP系统工作经验优先；有快消、饮料等行业人力资源实战经验优先；
2、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科及以上学历；
3、具备清晰的思维逻辑和灵活的表达能力以及项目协助管理。
4、具备基本的英语读写能力，高度的执行力和较强的学习能力，良好的抗压能力、沟通协调能力和亲和力；
5、具有清晰的个人HR职业发展目标和方向，自驱动。