核心工作职责：
1. 招聘
独立执行全流程招聘： 从职位发布、多渠道寻访、简历筛选、电话/视频初试，到安排面试、发放Offer，全程主导。定期进行招聘数据分析，提出优化建议。
2. 培训
（1）入职与培训： 办理入职手续，并负责新员工入职培训，帮助新人快速融入。
（2）员工能力提升：定期组织培训，并监督培训效果，有效提升工程师专业能力。
3.薪酬绩效
协助完成薪酬绩效体系的搭建及落地，监控每月绩效结果，做好人员晋升。
4.数据分析
能够通过每月项目量及各部门产值等数据评估工作量及人效，为决策提供依据。
5.员工活动
组织员工活动，参与企业文化的宣传与落地工作。
任职资格要求：
1.统招本科及以上学历，1-3年人力资源工作经验。
2.性格外向，有出色的沟通能力和亲和力，能够高效地与业务部门及候选人协作。
3.熟悉国家劳动法律法规，工作积极主动，责任心强。
4.熟练使用Office办公软件，有较强的数据分析能力。