核心工作职责：
1. 核心招聘（重点职责）
（1）独立执行全流程招聘： 从职位发布、多渠道寻访、简历筛选、电话/视频初试，到安排面试、发放Offer，全程主导。
（2）开拓与维护招聘渠道： 高效利用并管理主流招聘网站，积极拓展内部推荐、校园招聘等新渠道，建立充沛的人才储备库。
（3）主动寻访： 针对关键岗位，能主动进行人才寻访，精准识别和吸引匹配的候选人。
（4）定期进行招聘数据分析，提出优化建议。
2. 辅助职责
（1）入职与培训： 办理入职手续，并负责新员工入职培训，帮助新人快速融入。
（2）合同与档案管理： 负责劳动合同的签订、续签、变更与管理，维护员工信息档案的准确与机密。
（3）员工活动与文化： 组织员工活动，参与企业文化的宣传与落地工作。
（4）协助完成薪酬绩效体系的搭建及落地。
任职资格要求：
必备条件：
1.统招本科及以上学历，1-3年人力资源工作经验，有独立的、成功的全流程招聘经验。
2.对人才搜寻有浓厚兴趣，具备较强的多渠道寻访能力和判断力。
3.出色的沟通能力和亲和力，能够高效地与业务部门及候选人协作。
4.熟悉国家劳动法律法规，工作积极主动，责任心强。
5.熟练使用Office办公软件。
优先考虑：
在检测、认证机构招聘技术/业务岗位的经验。