岗位职责
1、统筹招聘管理：清晰人才画像，完善专利代理人、律师等专业人才的招聘流程，搭建人才储备库；
2、员工关系处理：能够顺利处理员工投诉和员工劳动纠纷工作，具有员工仲裁案件实操经验，优化对应制度与流程；

3、制度流程优化：修订 HR 管理制度，确保符合行业合规要求（如专利代理师职业资格管理）；
4、人才发展培养：针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；
5、完成领导要求的其他工作。

任职要求
年龄要求：35 岁左右（经验丰富者可适当放宽）
工作经验：统招本科以上学历，5 年以上人力资源工作经验，精通招聘、员工关系、绩效考核等至少两个板块实操。
专业能力：
1、精通招聘模块，熟悉专业服务类企业人才画像构建
2、掌握《劳动合同法》等劳动法规，能独立处理劳动争议

3、具备薪酬绩效体系设计能力，了解知识产权行业特性者优先
4、素质要求：严谨细致的工作态度，优秀的跨部门沟通协调能力

薪资及工作地点
基本薪资：10000-20000元 / 月（视经验能力调整）
工作地点：北京市海淀区知春路领 航大厦

公司简介
北京清亦华知识产权代理事务所（前身为清华大学专利事务所）成立于 1984 年，是中国最早的知识产权服务机构之一。作为综合性知识产权服务平台，我们专注于国内外专利 / 商标申请、侵权诉讼、知识产权战略规划等业务，拥有 450 余名员工团队，在深圳、合肥、西安等 13城设分支机构，PCT 申请量常年位居国内前列。秉承 “创新、务实、严谨、求真” 理念，我们为全球客户提供专业知识产权解决方案。