1、依据公司的战略目标，设计完善和实施绩效评估体系，确保绩效评估标准与公司目标一致。
2、根据公司年度规划制定或修订具体的绩效考核方案，以及组织相关的绩效考核管理工作 。
3、负责收集和整理绩效数据，关注员工日常的工作成果、目标达成情况 。
4、定期与员工进行绩效反馈面谈，讨论员工的绩效表现，识别绩效改进的机会，并共同制定改进计划。
5、推动绩效改进工作，包括协助管理层进行绩效管理决策。
6、兼董事会、总经理秘书工作、部分外籍员工招聘工作。
任职要求：
1、人力资源管理师，中级经济师（人力资源专业）优先；
2、精通常见的文档处理软件并能够高效运用该岗位相关软件；

3、1~3年技术研发、制造行业员工绩效管理相关工作经验

4、211院校本科学历以上，人力资源专业
5、熟悉人力资源各模块工作及应用
6、能用英语作为沟通语言