1. 负责汽车零部件行业职能管理类岗位的招聘工作，包括行政、人力资源、财务、市场等岗位。
2. 根据公司需求，制定并执行职位招聘计划，重点关注汽车零部件行业的专业背景。
3. 与各部门经理进行深入沟通，理解职位需求，推动招聘流程的顺利进行。
4. 筛选简历并安排面试，管理招聘进度与质量，确保招聘精准满足职能类岗位要求。
5. 维护和拓展职能类岗位的候选人资源池，特别是在汽车零部件领域的职能管理人才。
6. 跟踪招聘数据，定期进行招聘效果分析，不断优化招聘策略。