岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
3、渠道开发和维护‌：开发和维护各种招聘渠道，包括在线招聘平台、校园招聘、社会招聘等，确保招聘渠道的有效利用。
‌4、流程优化‌：优化和完善招聘流程，确保招聘工作的效率和质量。
5、数据分析‌：进行招聘数据分析，评估招聘效果，提出改进建议‌。
6、领导交办的其他工作事项。
任职要求：
1、教育背景：人力资源管理或相关专业的本科及以上学历‌；
2、工作经验：3年以大型企业招聘相关工作经验；
3、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，熟悉各种招聘渠道和面试技巧，能够承受工作压力，有较强的分析判断能力和结果导向意识‌。