1. 负责汽车零部件行业的技术研发类岗位招聘工作，特别是面向汽车工程师及研发人员的招聘。
2. 制定并执行招聘计划，确保招聘进度与质量，特别是在汽车零部件行业的关键岗位。
3. 开展岗位分析，明确职位需求，并制定相应的招聘策略，聚焦汽车技术领域。
4. 筛选简历、安排面试、沟通候选人并做出招聘决策。
5. 与各技术团队密切合作，确保技术岗位招聘满足团队需求。
6. 定期跟踪招聘效果，优化招聘流程与渠道。
7. 维护公司人才库，拓展汽车零部件行业技术人才资源。