工作职责：

1.日常招聘交付：根据现有编制及业务发展情况，开展社招岗位人才招聘工作，包括需求管理、明确人才画像、面试及甄选、人才吸引及融入等，反馈招聘交付结果，协助上级完成整体招聘目标；

2.招聘渠道建设：对招聘渠道实施规划、优化、定期维护、更新等工作，保证人才质量，确保招聘渠道能有效满足公司用人需求；

3.招聘体系搭建：根据公司业务发展，协助上级建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，对目前的招聘流程定期评估招聘效果，并落实改进措施；

4.员工试用管理：在招聘结束后做好新员工试用期管理，包括定期沟通、新员工关怀、关注工作执行过程中的问题、新员工思想动态等，以便对新员工有针对性的进行辅导或帮助；

5.招聘专项工作：协助上级完成其他招聘专项工作，并结合招聘工作实际需求，参与招聘项目工作，以达到不断突破改进招聘的效率的目标。

任职要求：

1.本科以上学历，人力资源管理或相关专业优先；

2.五年及以上企业招聘工作经验；

3.掌握必要的面试技巧和面试知识；

4.具备良好的逻辑分析、沟通能力；

5.性格外向、目标感、抗压能力较强。