一、岗位职责
1、 劳务派遣员工全周期管理：负责劳务派遣员工的入职办理（信息登记、劳动合同\签订、入职培训）、在职管理（考勤核对、薪资核算协助、岗位异动跟进）及离职手续办理（离职面谈、文件归档、社保公积金停缴），确保员工劳动关系合法合规。
2、社保公积金与薪酬服务：对接社保公积金经办机构，为劳务派遣员工办理参保、停保、转移、补缴等手续；协助财务部门核算劳务派遣员工薪资、加班费及福利，确保薪资按时足额发放；解答员工关于社保、薪酬的咨询。
3、 员工关系维护：建立并维护劳务派遣员工沟通渠道，定期收集员工反馈，协调解决员工与用工单位之间的纠纷及问题；组织员工关怀活动（如节日慰问、生日福利发放），提升员工归属感与满意度。
4、合规性管理与档案维护：严格遵守《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，确保劳务派遣业务操作合规；负责劳务派遣员工档案的收集、整理、归档与保管，保证档案信息真实、完整、安全。
5、用工单位对接与服务：作为与用工单位的人事对接窗口，及时响应用工单位的人事需求（如员工增补、岗位调整、绩效反馈收集）；定期与用工单位沟通，汇报员工在职表现，协同优化劳务派遣服务方案。
6、数据统计与报表输出：负责劳务派遣员工的人数、考勤、社保、离职率等数据的统计与分析，每月按时输出《劳务派遣员工管理报表》，为部门决策提供数据支持。

二、任职要求
1、 基本要求
- 学历：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先。
- 经验：1-2年人事相关工作经验，有劳务派遣公司或人力资源服务行业经验者优先。
2、 专业能力
- 熟悉劳动合同法、劳务派遣相关规定等劳动法律法规，具备基本的劳动争议处理能力。
- 了解社保公积金办理流程、薪资核算逻辑，能独立完成社保增减员、档案管理等基础人事工作。
- 具备良好的数据统计与分析能力，熟练使用Excel（VLOOKUP、数据透视表等功能）及Office办公软件。
3、综合素质
- 沟通协调能力强，能有效对接用工单位与劳务派遣员工，处理多方关系。
- 责任心强，工作细致严谨，具备较强的抗压能力和问题解决能力。
- 有良好的服务意识和团队合作精神，认同公司企业文化。