1、根据公司的发展战略和人力资源规划，制定并执行招聘计划，确保各部门的人员需求得到及时满足。
2、负责招聘渠道的开拓、维护与优化，包括网络招聘平台、校园招聘、社会招聘、内部推荐等，提高招聘效率和质量。​
3、独立完成招聘全流程工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试（初试、复试等）、背景调查、录用通知发放等。​
4、建立和完善公司的人才储备库，对潜在候选人进行跟踪和维护，为公司的长远发展提供人才支持。​
5、协助制定和完善公司的招聘制度、流程和标准，不断优化招聘体系。​
6、负责招聘数据的统计、分析和汇报，为公司的人力资源决策提供依据。​
7、参与公司的企业文化建设，营造良好的招聘氛围，提升公司在人才市场的形象和吸引力。​
8、完成上级领导交办的其他与招聘相关的工作。​
任职资格：​
1、学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。​
2、具有 3-5 年以上招聘管理工作经验，有团队管理经验者优先，熟悉人力资源管理相关法律法规。​
技能要求：​
1、具备良好的沟通表达能力、组织协调能力和人际交往能力，能够与各部门及候选人进行有效的沟通和合作。
2、具有较强的洞察力和判断力，能够准确识别候选人的能力和素质，为公司选拔合适的人才。
3、具有良好的抗压能力，能够适应快节奏的工作环境，高效完成招聘任务。​