岗位职责:
1. 招聘管理与实施：
①根据公司业务发展战略，更新并执行《招聘计划及实施明细》，确保招聘任务高效完成。
②深入理解业务部门需求，负责关键岗位（特别是技术岗）的人才寻访与定向挖掘，输出行业人才地图，支撑公司人才梯队建设。
③主导技术岗位的招聘全流程，推动业务部门决策，提供专业的招聘策略与面试评估建议。
④管理与优化招聘渠道，利用数据分析提升招聘效率与质量，合理控制招聘成本。
2. 培训体系建设与运营：
① 负责开展培训需求调研，结合业务反馈，统筹规划公司整体培训工作。
②收集公司年度培训计划，建立并优化各层级人才培养标准与路径。
③整合内外部培训资源，组织并实施各类培训项目，如新员工入职培训等。
3. 数据分析与流程优化：
① 收集、分析招聘与培训相关数据，识别问题与改善点，制定并实施优化措施，持续提升人效。
②完成上级领导交办的其他人力资源相关工作任务。
任职要求:
任职要求：
1. 基本条件： 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学或工科相关专业优先。
2. 工作经验： 5年以上人力资源工作经验，需同时具备招聘与培训模块的实操经验。有汽车零配件、制造业或相关高科技行业背景者优先。
3. 专业能力：有猎头经验或同行业招聘经验者优先。
4. 软性技能： 优秀的沟通协调能力及团队合作意识。