岗位职责：

1、根据部门年度工作计划有效开展人力资源建章建制工作，并有效宣导监督；

2、为公司有效输送配置人才而进行的招聘工作，包括但不限于招聘计划的制定、渠道开发、JD发布、岗位招聘、人才库建立等；

3、为提升公司团队综合能力而持续开展的培训工作，包括但不限于培训的计划、培训的落地实施，档案建设；

4、有效开展组织内部绩效管理工作，协助落地公司内部奖惩机制，定期开展人才盘点；

5、协助部门搭建企业文化体系，落地多种文化形式活动；

6、部门交办的其他人力相关工作

任职要求：

1、35岁以下，人力资源、心理学、教育学相关专业，本科（含）以上学历，五年以上相关工作经验，持人力资源证书者优先；

2、熟悉招聘渠道，了解招聘流程，可独立完成招聘工作。房地产行业经验优先；

3、人际敏感度高，对企业文化有认知；

4、主观能动性强，有较强的团队意识和全局观；