岗位职责：

1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，致力于提高公司人力资源管理水平；

2、制定公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作，保证人力资源的合理配置；

3、制定、完善本公司人力资源管理的政策和制度；

4、研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；

5、协调和指导人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬体系等工作的进行。

任职要求：

1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历；

2、5年以上营销类企业人力资源管理工作经验，熟练操作HR六大模块；

3、优秀的职业素养，良好的表达和沟通能力及组织协调能力；
4、良好的管理理念及卓越的执行力；
5、熟悉国家和地区劳动法律法规及政策。