【岗位职责】
1、战略与组织协同
-制定与销售战略高度匹配的人力资源规划，优化总部-大区-城市三级管理体系，强化跨区域协作效率；
-推动“以客户为中心”的销售文化落地，提升终端团队服务意识与市场响应速度。
2、销售人才生态建设
-主导全国销售精英招募:
-大区渠道总监、KA客户经理、新零售运营专家；
-具备中药材/高端滋补品行业资源的复合型人才；
-设计“战训一体化”培养体系，提升团队在渠道开发、客户服务、终端动销等场景的实战能力。
3、制度与效能管理
-建立销售导向的薪酬激励模型，强化业绩提成、渠道增长奖励与长期股权绑定机制；
-统筹全国销售网络的行政支持，包括办事处设立、差旅标准、会务活动及合规风控。
4、渠道伙伴赋能
-联合经销商、连锁药房等合作伙伴，设计联合培训与人才共享计划；
-策划终端门店“金牌店长”评选、客户服务大赛等品牌化活动，提升渠道粘性。
【任职要求】
1、本科及以上学历，人力资源管理、市场营销、中医药相关专业优先；
2、8年以上人资行政管理经验,其中3年以上快消/医药/滋补品行业全国销售团队管理经验；
3、精通销售团队绩效设计、渠道合伙人机制、高流动性岗位保留策略
4、熟悉中药材/高端滋补品渠道分销逻辑(如代理、直营、新零售);
5、能针对医疗、礼品、电商等不同市场设计差异化人才策略；
5、通过销售人效分析(如人均单产、客户转化率)优化团队配置;
6、有远程团队管理与文化渗透，解决区域人才供给不平衡问题经历；
【我们提供】
1、薪酬激励:基础年薪+全国销售业绩分红+超额利润分享+股权激励;
2、健康关怀
-全员产品年度配额+高端医疗保险；
-定制化中医体质检测与健康调理方案。