岗位职责：
1.结合公司战略发展，全面统筹人力资源战略规划及开发工作，并负责督促执行落实；
2.建立并完善公司人力资源管理体系，完善人力资源管理制度及流程并推动落地；
3.组织实施人力资源配置工作，确保人力配置合理，建立持续有效的人才供应模式，提升人效及经营效率；
4.建立员工职级体系、薪酬管理体系和绩效管理体系，推行和改善组织绩效及个人绩效，实现对员工的中长期激励；
5.负责规划和提升公司干部管理和关键员工的选、用、育、留工作，为公司提供持续发展的核心人才保障；
6.主导及推动公司关键岗位人才的胜任力模型建设、人才梯队建设，制定继任计划和干部调配方案等重点人才项目；
7.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业；
2.10年以上人力资源管理工作经验，中大型制造业人力资源管理岗经验优先；
3.熟悉国家、地区劳动人事政策法律法规及司法实践；
4.熟悉人力资源全模块知识，对人力资源规划、人才引进、薪酬福利设计、绩效激励考核等有系统及深刻的了解和实践经验，能够赋能人力三支柱团队的工作；
5.具备大中型企业制度建设、管理流程改进提升等经验，具有解决复杂问题的能力；
6.具备较强的逻辑判断力和执行力、有全局观与原则性，善于抓本质解决问题；
7.具备较强的团队领导力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力，责任心强，执行力高。