岗位职责：
1.建立并完善公司人力资源管理体系，制定、改革、完善人力资源管理制度并推动落地；
2.根据业务发展计划制定并实施公司的招聘计划，建立持续有效的人才供应模式，确保人才有效供应；
3.制定和建立员工岗位发展规划，确保合理、有竞争力、具激励性的员工发展路径；
4.根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
5.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
6.建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工的意见和想法，给相关部门提出合理化建议；
7.组织和推动公司文化建设，提供有利的人文环境，增强企业凝聚力。
职位要求：
1. 人力资源管理等相关专业本科及以上学历，有日资、德资企业工作经验、或者大型制造型企业工作经验者优先；
2. 八年以上人力资源管理工作经验，五年以上经理级管理工作经验；
3. 精通人力资源各模块，尤其是在招聘、绩效、劳动关系项目管理方面经验丰富，对现代企业人力资源管理模式有系统性熟知；
4. 熟悉国家关于合同管理、保险福利、培训等方面的法律法规和政策；
5. 熟悉人事行政工作流程，对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧；
6. 具有一定的战略高度，优秀的管理能力；高效、执行力强，具有很强的感召力和凝聚力；
7. 具有优秀的职业道德操守，为人干练、踏实、忠诚，敬业精神佳，抗压能力强；