一、岗位职责
1、完成部门团队建设和“招聘管理、培训管理、绩效管理”等工作目标任务要求；
2、完成公司“五年双千计划、五年双带计划、五年三百计划”等工作目标任务要求；
3、完成公司各部门人才盘点和招聘计划、培训计划、绩效计划等工作目标任务要求。
具体工作围绕“全员绩效+为好客户、做好产品、建好团队+全员创新”、管理学院“12345”和SF系统上线等工作目标任务要求切入。
二、任职资格
1、年龄40周岁以内，本科及以上学历，人力资源、心理学或机电相关专业；
2、十年以上制造业人力资源管理工作经验；
3、五年以上一级公司团队和项目管理经验。
擅长人力资源管理体系建设、招聘管理、培训管理、绩效管理和资源整合，拥有超强的执行力、超强的学习力和超强的问题解决能力。