岗位职责
1、结合集团发展战略发展规划，制定合理的人力资源规划，建立并完善集团及分子公司人力资源管理体系，保障集团战略的实现；
2、根据集团人员配置和需求，指导与监督招聘与配置工作，保证人员配置合理性、需求达成的准确性和及时性；
3、结合集团用人机制和原则，建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系，平衡人力资源成本监控与员工激励的关系；
4、全面负责绩效管理体系的优化与推行工作，保障绩效考核及激励方案能结合各业务发展需求，并能推进落实下去；
5、负责开展人才盘点、任职标准更新工作，结合组织目标与员工个人发展需求，指导和监督人才发展体系的制定与实施，实现组织与员工共同成长，保障内部人才供给；
6、能有效识别人力资源工作中各环节风险，并做好风险防控措施；
7、制定人力资源年度预算，定期对公司的人力资源状况进行分析，向公司提出改善管理、提高工作效率的建议和措施；
8、指导与监督集团企业文化体系搭建，提升团队核心凝聚力与执行力，提升组织氛围；
9、参与公司经营决策及经营管理活动，适时向决策层提供建设性建议和意见，并致力于提高公司的综合管理水平。
任职资格
1、统招本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业，10年以上人力资源从业经验，3年以上水泥企业HRD岗位从业经验，具备集团总部人力资源管理经验
2、掌握人资各模块知识，熟练掌握组织变革、人才发展、薪酬绩效等知识
3、具备优秀的战略规划与决策能力、人才识别培训发展能力、绩效管理与激励机制设计能力、沟通与组织协调能力、领导力与团队建设能力