岗位职责：
一、战略规划与决策支持
1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，确保人力资源管理与公司整体目标紧密结合。
2、定期向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持。
二、人力资源管理体系搭建与完善
1、建立并完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设，制定和完善人力资源管理制度。
2、组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程，确保各项制度的合理性和可操作性。
三、人才招聘与团队建设
1、负责高端岗位的招聘工作，组织分析评估人力需求，制定招聘计划和策略，合理调配人力资源，确保各部门精简、高效运作。
2、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，推动核心人才梯队培养计划，为公司储备优秀人才。
四、绩效与薪酬管理
1、组织制定公司绩效考核体系，监督各部门绩效评价过程，确保绩效管理体系的公平性和有效性。
2、负责薪酬体系的设计与优化，确保薪酬水平的市场竞争力，同时控制人力成本。
五、员工关系与文化建设
1、桥接管理层与员工关系，处理员工诉求、投诉及劳动纠纷，维护良好的劳动关系。
2、推动公司文化建设，组织各类团队建设活动，提高员工满意度和团队凝聚力。
六、部门管理与团队领导
1、全面负责人力资源部门的日常管理工作，包括团队建设、人员培训、工作考核及激励等。2、指导和监督下属员工的工作，提升团队整体绩效和专业能力。
七、指导行政工作开展。
八、上级安排的其他工作。
任职要求：
一、8年以上人力资源管理相关工作经验，其中至少3年以上在大中型企业担任人力资源总监或类似高级管理职位的经验。
二、精通人力资源管理的各个模块，具备丰富的实践经验。
三、具备较强的领导力和沟通协调能力，能够推动人力资源管理的创新与发展。
四、具备良好的职业道德和高度的责任心，能够承受较大的工作压力。
五、本科及以上学历，人力资源、企业管理或相关专业优先。
六、具备物流行业、服务行业、制造业背景者优先。