岗位职责：

1、战略规划与落地

制定公司人力资源中长期战略规划，支持业务目标实现，并推动执行落地；

参与公司组织架构设计及重大人事决策，优化人力成本与效能。

2、人力资源体系建设

统筹招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等全模块管理，建立并完善制度流程；

设计绩效与激励体系，提升组织效能与员工积极性。

3、组织与人才发展

主导人才盘点、梯队建设及关键岗位继任计划，搭建干部管理体系；

推动公司人力项目实现，提升管理层及高潜人才能力。

4、企业文化与员工关系

塑造并传播企业文化，策划员工关怀活动，提升团队凝聚力；

处理重大劳资纠纷、劳动争议及跨部门协作问题。

5、团队与运营管理

领导HR团队，制定部门预算并控制人力运营成本；

通过数据分析诊断人力资源问题，提出优化方案并推动改进。