岗位职责：

1、统筹分公司各项人力资源工作
2、进行人才体系搭建及人才发展培养，解决人才供给问题
3、制定、完善绩效评价体系，执行绩效评价制度，降本增效，提高组织绩效
4、对公司企业文化进行倡导、贯彻和诠释
5、对人事风险、职业安全、职务行为和公司制度执行的监督管控
6、对团队建设、环境改善和员工关怀的推动促进