岗位职责：
1. 制定并执行公司招聘策略、招聘计划及招聘任务，确保人才引进符合公司发展需求。
2. 负责全流程招聘管理，包括职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查及录用决策。
3. 与各部门负责人沟通，深入了解招聘人才画像、岗位需求、岗位考核KPI，提供专业建议。
4. 建立并维护公司人才库，确保关键岗位的人才储备。
5. 优化招聘流程，提升招聘效率，降低招聘成本。
6. 管理校园招聘、社会招聘、猎头合作等招聘渠道，拓展多元化人才来源。
7. 跟踪招聘数据，分析招聘效果，定期向管理层汇报招聘进展。
8. 负责招聘团队的管理与培养，提升团队专业能力。
任职要求：
1. 教育背景：本科及以上学历（优秀可放宽），人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
2. 工作经验：5年以上招聘相关工作经验，3年以上团队管理经验。
3. 专业技能：
- 熟悉招聘流程及各类招聘渠道，具备丰富的面试技巧。
- 熟练使用招聘管理系统及各类招聘工具。
- 具备较强的数据分析能力，能够通过数据优化招聘策略。
4. 软技能：
- 优秀的沟通协调能力，能够与各部门高效合作。
- 较强的抗压能力，能够在高强度工作环境下保持高效。
- 具备敏锐的洞察力，能够快速识别候选人潜力。
- 具备较强的领导力和团队管理能力。
5. 个性特质：
- 积极主动，能够主动发现问题并提出解决方案。
- 结果导向，能够按时完成招聘目标。
- 责任心强，对招聘工作有高度的责任感。