岗位职责：
1. 战略落地与目标分解。
2. 计划管理体系构建。
3. 动态跟踪与偏差预警。
4. 跨部门协作与问题解决。
5. 考核体系搭建。
6. 考核执行与结果应用。
7. 经营数据整合与分析。
8. 管理改进推动。
岗位要求：
1.本科及以上学历，四十周岁以下；
2.战略思维：能将集团战略转化为可执行的计划与考核指标，避免 “目标与战略脱节”。
3.数据分析能力：熟练运用工具处理数据，从复杂信息中提炼关键结论。
4.沟通与协调能力：擅长跨部门沟通，平衡各方诉求。
5.抗压与应变能力：突发情况下，能快速调整计划与考核策略。
7.适应不定期出差。