工作内容：

1. 负责湖南地区的HR业务伙伴工作，深入理解业务需求，为业务部门提供专业的人力资源解决方案，以支持业务持续发展；

2. 开展人才招聘、培训与发展、绩效管理等工作，优化人力资源流程，提升组织效能；

3. 与业务部门紧密合作，洞察行业动态，为人才储备和团队建设提供策略支持，助力业务目标实现；

4. 负责员工关系管理，确保团队稳定，促进企业文化在当地的传播与落地；

5. 分析人力资源数据，为业务决策提供数据支持，推动人力资源管理的持续优化与创新。

任职资格：

1. 教育背景 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业； 2. 工作经验 工作经验：具备5-10年人力资源相关工作经验，有物流行业背景者优先； 3. 能力要求： 专业能力：熟悉人力资源各模块操作，具备人力资源规划、招聘配置、培训发展等实践经验；能够独立开展业务部门的人力资源管理工作； 业务理解：具备良好的业务敏感度，理解物流行业发展趋势，能够根据业务需求提供人力资源解决方案； 数据分析：具备数据分析能力，能够通过数据洞察问题，为业务决策提供支持； 4. 基本素质 沟通能力：具备良好的沟通和协调能力，能与业务部门及各层级员工保持有效沟通； 问题解决：具备独立分析和解决问题的能力，能够针对复杂场景提出合理解决方案； 责任心：具有强烈的责任心，对工作认真负责，能够承担一定的工作压力； 团队合作：具备团队合作精神，能够与团队成员协同推进工作，共同实现目标； 抗压能力：具备良好的抗压能力，能在快节奏的工作环境中保持稳定的工作状态。