工作内容：
1.根据业务部门用工需求，进行合理性分析并进行分解，确认不同渠道的人力来源比例，跟进落地达成；
2.依据外部市场调研，及时调整渠道价格政策，适应市场需求；
3.实施招聘活动，包含内部推荐、自主招聘、外部供应商招聘等多个渠道推进，满足用工需求；
4.负责供应商管理，包括引进、分级、评价、退出机制建立及实施。
任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源、物流管理专业优先；
2.2年以上人力资源工作经验，1-2年劳动密集型企业招聘工作经验及大批量劳务合作经验优先；
3.熟练运用word、excel和ppt等办公软件；
4.优秀的沟通能力、团队协作能力，工作积极主动，有强烈的责任心；
5.有较强的抗压能力，有物流行业人资招聘经验优先考虑。
符合京东价值观：客户为先、诚信、创新、感恩、拼搏、担当。