岗位职责：
1、负责组织内部发展策略的制定与实施；
2、推动组织变革管理项目，提升组织效率和文化；
3、设计并实施人才发展计划，包括培训和发展项目；
4、建立和维护跨部门沟通机制，促进信息共享和协作；
5、进行组织诊断和分析，为管理层提供决策支持。
岗位要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；
2、至少5年以上相关工作经验，有大型企业或跨国公司经验者优先；
3、具备优秀的项目管理和协调能力，能够处理复杂问题；
4、良好的沟通技巧，能够有效地与不同层级的员工交流；
5、熟悉组织发展理论和实践，了解最新的组织发展趋势；
6、具备较强的抗压能力和团队合作精神；