1、协助领导开展公司内部组织架构的优化与调整，确保组织结构高效运转。
2、参与设计并实施员工培训与发展计划，提升团队整体能力和工作效率。
3、分析组织效率数据，识别潜在问题，并提出改进措施。
4、支持跨部门沟通与协作，促进企业文化建设，增强员工归属感。
5、定期进行组织健康度调查，收集反馈并制定相应策略。
6、参与人力资源规划，为公司长期发展提供组织层面的支持。
【任职要求】
1、本科学历，人力资源相关专业
2、5年以上OD/ER相关经验，参与过组织变革项目的优先
3、 具备优秀的沟通协调能力，能够有效推动项目进展。
4、逻辑思维清晰，善于分析问题并找到解决方案。