1.负责招聘渠道的管理与维护，负责销售区日常招聘工作，确保销售区人员的到岗率及质量；
2.负责员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程，并不断优化人事流程；
3.负责员工劳动合同的签订与续签，员工人事信息管理与员工档案的维护更新管理；
4.参与公司培训、绩效管理等工作；
5.企业文化宣导，协助组织、实施员工活动。
【任职要求】：
1、熟悉《劳动法》及《劳动合同法》及其他人力资源相关法律法规，熟悉人力资源六大模块，尤其对招聘模块擅长；
2、有极强的成就导向和责任心，学习能力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好；
3、具有较强的沟通能力、协调能力、人际理处理能力，善于整合资源驱动目标达成。