一、 岗位核心定位

体系搭建者： 能从0到1或从1到N，建立、优化并落地覆盖全集团的管理制度与流程，为公司规模化发展铺路。

文化塑造者： 是企业文化的守护者和践行者。通过制度设计、员工活动和日常管理，将期望的价值观根植于公司上下。

关键人才引擎： 负责为集团发展输送核心动能，尤其擅长识别和引进中高层管理及技术人才，并为内部人才的成长搭建阶梯。

二、 能力要求

专业能力 :

1. 业务洞察力：

能深入理解公司业务逻辑，看得懂经营计划，并能提出有见地的人力资源配置建议。

具备独立制定集团级中长期人力资源战略规划的能力。

2. 体系化建设能力 :

人力资源： 精通招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系所有模块的理论与实践，有完整的体系设计、制度撰写和落地推行经验。

行政管理： 熟悉行政后勤、资产管理、会务支持、制度建设等工作，能建立高效、规范的行政支持系统。

3. 组织发展与人才梯队建设能力：

对组织架构设计有自己的理解，能为业务发展提供组织保障。

极强的中高级人才寻访与甄别能力，拥有丰富的人脉资源或渠道，能独立完成关键岗位的招聘。

熟悉人才盘点、继任者计划等人才发展工具。

4. 关键问题解决与危机处理能力：

能敏锐地识别组织中的“人”和“事”的风险，并能果断、妥善地处理重大的劳资纠纷或其他管理问题。

软性素质:

1. 卓越的沟通协调与上传下达能力：

能与高层进行高效的战略性对话，也能与各业务部门负责人顺畅协作，还能耐心倾听基层员工的声音。

2. 强大的抗压能力与多任务处理能力：

能在战略规划、制度建设、日常运营、突发事件等多重任务间自如切换，并在压力下保持清晰的思路和高效的执行力。

3. 高度的同理心与服务意识：

能换位思考，平衡公司发展需求与员工个人诉求，打造有温度的组织。

三、 经验背景

学历背景： 本科及以上学历，理工科背景优先。

工作年限： 具备5年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上全面的行政管理经验。

四、 个性特质与价值观

大局观： 心里装的不仅是自己，更是整个公司的未来。

成就导向： 享受从混乱到有序、从无到有的建设过程，有强烈的把事情做成的欲望。

亲和力与坚定性并存：
与人沟通如春风化雨，但在原则问题和制度执行上毫不含糊。

高度的责任心与保密意识：
可靠、值得信赖，能成为高层决策者的“心腹”。

自驱力强： 无需扬鞭自奋蹄，能主动发现问题、思考问题、解决问题。