岗位职责：
1.全面负责人事工作：包括招聘、员工培训、绩效考核、薪酬福利核算及员工关系管理，确保人力资源体系有效运行。
2.统筹管理行政事务：负责办公室日常运营、资产采购与管理、后勤支持（如卫生）及公司活动组织，保障办公环境安全有序。
3.建立与完善制度：制定、优化并执行公司的人事行政规章制度和工作流程，提升组织运营效率。
4.控制部门预算：负责人力与行政相关的费用预算制定与成本控制。
5.团队管理与建设：为全体员工提供高效支持，并积极推动企业文化建设。
任职要求：
1.经验背景： 本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先；具备5年以上人资行政岗位经验。
2.专业能力： 精通人力资源六大模块，熟悉国家及地方劳动法律法规及社保公积金政策。
3.综合素养： 具备出色的沟通协调能力、解决复杂问题的能力；原则性强，具备良好的保密意识。
4.管理能力： 具备项目推动和抗压能力，能有效规划和执行部门工作。