岗位职责:
1、负责相关板块工作内容的体系建设和完善，规范管理各项流程；
2、根据公司战略发展目标，协助完成部门的工作目标；
3、负责招聘/培训/薪酬绩效某一板块工作的具体实施；
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源、统计学、工商管理、行政管理等相关专业；
2、3-5年招聘或培训或薪酬绩效工作经验；
3、具备较强的数据处理能力、逻辑思维能力、协调和沟通能力以及较强的执行力。
4、熟悉excel、office、PPT等办公软件；
职位福利：五险一金、年终分红、带薪年假、定期体检、绩效奖金、全勤奖、员工旅游、节日福利