岗位职责：
1、根据业务发展需求，制定年度招聘方案和计划;
2、制定、完善招聘制度和流程，根据公司业务发展情况，做好工作分析，进行人力资源优化配置;
3、参与招聘体系的建设及相关人力资源优化、创新项目;
4、根据招聘需求，适当拓展并维护招聘渠道;
5、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析;
6、根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司总部关键岗位职业发展通道。
7、其他本部门人事事务工作。
任职要求：
1、统招大专及以上学历，人力资源管理、心理学、法律专业优先;
2、熟悉hr理论与实操，熟悉国家劳动法规及相关政策，之前招聘主要以中高端岗位为主;
3、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道;
4、熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件;
薪酬福利：
1.入职购买五险一金；
2.提供工作日三餐；
3.每月员工聚餐团建，生日会，节日慰问；
4.享有法定节假日、年休假、婚假、丧假、产假等国家法定休假日；
5.公司将提供岗前培训、新员工入职培训、职业生涯指导培训、拓展培训等。