一、岗位职责：

1、负责编制人力资源管理计划，积极完成集团人力资源年度工作；

2、认真编写年度培训教育计划，积极完成新员工岗前培训及年度专题教育培训工作，制定培训方案并具体实施，提升员工的技能和素质，实现公司的发展目标；

3、负责公司员工薪资、绩效考核的制定与实施，设计与实施具有竞争力的薪酬福利体系，确保员工的激励和保留；

4、严格制度完善人力资源管理制度并执行监督，处理员工合同的签订、续签，劳动纠纷等问题，维护良好的劳动关系；

5、依据公司部门招聘需求，制定并执行招聘计划，开发和维护招聘渠道，组织笔试、面试、复试，完成人员配备，能够吸引和留住人才；

6、负责员工入职、转正、晋升、调岗、辞退、离职管理，以及人事资料的管理和更新；

7、完成领导交代的其他工作。

二、岗位要求：

1、本科及以上学历，人力资源及管理相关专业优先，5年以上人力资源管理经验；

2、精通人力资源六大模块，具备人力资源战略规划能力以及相关实操能力；

3、熟练掌握office办公软件；

4、工作积极主动、细心踏实、责任心强，能适应适当的加班；

5、良好的组织、计划、协调、沟通及语言表达能力和抗压能力。