岗位职责：
1. 制定并执行公司人力资源战略规划，完善人力资源管理体系。
2. 组织开展招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源模块工作。
3. 深入了解公司业务，为业务部门提供人力资源支持与服务。
4. 负责部门团队建设，提升团队执行力和工作效率。
5. 上级领导安排的其他相关工作。

岗位要求：
1. 人力资源管理或相关专业，大专及以上学历，酒店行业背景。
2. 3年以上人力资源相关工作经验，1年以上人事主管工作经验。
3. 熟悉国家及地区劳动法律法规，具备良好的沟通协调能力。
4. 具备较强的团队领导力和执行力。
5. 有较强的抗压能力和适应能力。