岗位职责:
1. 根据公司战略，协助高层领导进行公司人力资源整体规划；
2. 业务导向，主动为公司业务开展提供人力资源战略、组织建设等专项建议，为业务决策提供人力资源信息支持；
3. 建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、薪酬、培训、人才梯队、组织发展等），制定和完善人力资源管理制度并予以践行；
4. 领导营造良好的企业文化氛围，塑造和强化公司价值观，推进企业文化建设，提高组织和团队战斗力。
任职要求:
1. 统招本科及以上学历；
2. 10年以上人力资源从业经验，至少5年医药行业人力资源全盘管理经验；
3. 对人力资源管理各个模块均有较为深入的认识，熟悉国家各项劳动法规政策；在人员招聘、薪酬绩效、人才发展等模块有丰富经验者优先考虑；
4. 具备较强的业务思维、系统思维和沟通协调能力，能够快速发现问题和解决问题；
5. 大局观强，正直诚信，踏实务实，具备使命感和敬业精神。