职位概述
我们正在寻找一位经验丰富、战略导向的人事总监，全面负责公司人力资源体系的规划、建设与执行。本职位将作为公司核心管理层成员，深度参与业务决策，通过高效的人力资源策略驱动组织效能提升、人才梯队建设和企业文化建设，支撑公司战略目标的实现。特别欢迎在服务行业及3C（计算机、通信、消费电子）行业有深厚积累的候选人。
核心职责
1. 战略规划与业务伙伴：
. 理解公司业务战略，制定并执行与之相匹配的人力资源战略规划。
. 作为高层管理者的战略伙伴，提供专业的人力资源洞察和建议，支持关键业务决策。
. 深度参与组织架构设计、变革管理及效能提升项目。
2. 人才招聘与配置：
. 领导建立高效的招聘体系，满足公司快速发展对核心人才（尤其是中高层管理及关键专业优化人才甄选标准和流程，提升招聘质量和效率。
.关注核心岗位人才储备与继任者计划。
3. 绩效管理与激励：
. 设计、实施并持续优化绩效管理体系，确保其有效驱动业务目标达成和员工发展。
. 设计具有市场竞争力的全面薪酬福利策略及激励机制，有效吸引、保留和激励关键人才。
. 负责高管及核心人才的薪酬方案设计与管理。
4. 培训发展与人才梯队：
. 构建贴合业务需求的培训发展体系，提升员工能力与组织能力。
. 推动领导力发展项目，打造高绩效管理团队。
. 建立并管理关键岗位人才梯队和继任计划。
5. 员工关系与企业文化：
. 构建和谐、积极的员工关系氛围，有效处理员工关系问题，预防和化解劳动风险。
. 主导企业文化的塑造、落地与传播，提升员工敬业度与组织凝聚力。
. 确保公司人力资源政策和流程符合国家法律法规要求。
6. 人力资源运营与体系优化：
. 领导人力资源日常运营工作（薪酬核算、社保公积金、人事服务等），确保高效、准确、合规。
. 推动人力资源信息化建设，提升管理效率与数据决策能力。
. 持续优化人力资源流程、政策和制度体系。
7. 团队管理：
. 领导、培养和发展人力资源团队，提升团队专业能力和业务伙伴价值。
任职要求
1. 教育背景：
. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。
2. 工作经验：
.10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年以上全面负责人力资源管理工作（HRD或同等职位）的经验。
.具备在大型服务行业企业（如：连锁零售、餐饮酒店、专业服务、物流、互联网平台服务等）或3C行业（计算机、通信、消费电子）的知名企业担任人力资源高级管理职位的成功经验者优先。
. 有支持多区域、多业态、快速扩张型组织的经验。
3. 专业知识与技能：
.精通人力资源六大模块，尤其擅长战略HRBP、人才招聘、绩效管理、薪酬激励、组织发展等。
. 深刻理解服务行业或3C行业的业务模式、人才特点和管理挑战。
. 熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策，具备极强的合规意识和风险管控能力。
. 出色的战略思维、商业敏感度和数据分析能力，能将人力资源策略与业务目标紧密结合。
. 优秀的领导力、影响力、沟通协调能力和跨部门协作能力。
. 出色的团队管理和人才培养能力。
. 优秀的解决问题和决策能力，能在复杂多变的环境中有效开展工作。
. 熟练运用办公软件及主流HRIS系统。
4. 个人特质：
. 高度的责任心、敬业精神和职业操守。
. 积极主动，结果导向，具备强大的执行力。
. 开放包容，善于沟通，具备同理心。
. 学习能力强，勇于拥抱变化和创新。
优先考虑条件
.在大型连锁服务企业、消费电子品牌企业、互联网生活服务平台或相关领域有卓越业绩证明者。
. 具备企业文化建设或大规模组织变革的成功经验。
. 持有高级人力资源管理师或相关专业认证者。
我们提供
. 具有市场竞争力的薪酬福利（基本薪资、绩效奖金、长期激励等）。
. 广阔的职业发展平台和成为核心管理团队成员的机会。
. 充满活力、积极进取的工作氛围。
. 其他福利：完善的培训体系，七险一金、带薪年假、健康体检、员工活动等。