岗位职责：
1、制定人力资源战略，分析内外部环境，为高层决策提供专业建议；
2、优化组织架构，主导高端人才招聘；搭建培养体系，设计绩效考核方案并推动改进；
3、完善人力资源全模块制度流程，监督执行并持续优化；
4、处理劳动纠纷，维护员工权益；推进企业文化建设，提升员工凝聚力；
5、带领 HR 团队，制定目标、分配任务，培养团队成员专业能力。
任职要求：
1、本科及以上，人力资源、工商管理等相关专业优先；
2、8 年以上 HR 经验，至少3 年人事总监经验，大型企业经历优先；
3、精通六大模块，熟悉劳动法规，擅长数据分析辅助决策；
4、具备战略眼光、领导力、沟通协调力、创新及抗压能力；
5、恪守职业道德，熟练使用办公软件，学习能力强。