薪酬绩效工作：

1.负责人力数据、月报表格的统计分析；
2.参与绩效考核方案的制订工作，并协助开展考评工作；
3.负责薪资计算，工资核算，工资表的制表以及上报工作；
4.负责社保、公积金管理工作；
5.负责公司薪资方案的草拟并参与公司薪资方案制定及调整工作；
6.进行员工绩效考核，负责员工的薪资和福利工作；

组织发展工作：

1.全面负责公司组织发展工作，做好组织发展规划和组织优化调整；
2.负责建立和完善组织架构审批以及定岗定编的制度、流程等；
3.负责人才测评、人才选拔、人才盘点、人才晋升等人才发展项目工作；

其他工作
配合部门负责人完成人力资源其他工作。

任职资格：

1、本科及以上学历，较好的薪酬、绩效、组发工作经验，人力资源综合经验及专业知识；
2、3年以上人力资源管理者的工作经验，具备良好的人力资源管理素养，酒店/服务公寓行业优先；
3、熟悉国家相关法律法规，具备较强的学习能力和自驱力；
4、工作细致耐心、责任感强，能承受压力，团队合作精神；