职责描述：
1.招聘：根据公司现有编制及业务发展需求制定招聘计划、明确招聘目标，根据招聘计划，进行简历筛选，邀约候选人参加面试并协调面试时间；2.薪酬绩效：负责制定公司薪酬制度、制定绩效考核制度并执行；3.组织培训：根据公司业务需要组织新老员工培训；4.完善公司各项管理制度并落实执行；5.负责员工入离职、社保公积金、考勤、团建等人事相关工作。任职要求：
1.统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；2.具有招聘工作经验优先；3.具有良好的组织协调能力及较强的沟通表达能力；4.积极主动，执行力强，有一定的抗压性