岗位职责：

1. 负责协助搭建公司人力资源管理体系、管理制度、员工手册等文件的撰写及修订工作。

2. 负责协助制定公司组织架构及岗位编制工作，定期组织修订部门职责及岗位职责；负责公司空缺岗位的社会招聘工作，拓展与维护网络招聘渠道；定期更新招聘台账。

3. 负责根据公司年度经营情况，拟定组织绩效、员工绩效内容；组织实施公司绩效考核工作；对组织绩效考核、员工绩效考核进行统计；牵头各条线对考核进行分析，出具完整报告并通报。

4. 负责根据公司《员工手册》《问责管理规定》对员工违纪行为、不履职行为进行书面通知书的编制及台账更新。

5. 负责员工（含派遣）的入职、离职、调动、转正等工作的全流程跟进与执行。包括新入职、离职员工的五险二金增、减员、费用付款等工作。员工工伤、意外事件的跟踪处理，及对接第三方公司进行资料报送工作。

6. 负责公司各项员工福利（商保、体检、员工活动、礼品、福利积分）的审核、报批及发放。同时负责上述内容的对账、请款工作。

7. 负责员工考勤月报及日常排班、换班、加班、请假的系统操作工作。

8. 负责对人力各模块资料进行规范的档案管理工作。

9. 负责分包商DHR-W系统管理，及每月考勤月报的导出工作。定期对外包商档案进行收集、审核及审核结果的通报。

10. 负责人力模块供应商合同（含背景调查、招聘渠道、派遣协议、员工体检、商业保险等）的签订、维护以及付款工作。

11. 负责组织员工（含派遣、外包）特种作业证书的统计及管理工作。

12. 完成上级领导交办的其他工作。

任职资格:

1. 统招本科及以上学历，人力资源专业优先。

2. 具有大型物业、酒店、地产相关行业同岗位3年以上工作经验。

3. 有独立搭建绩效考核体系、培训体系的能力。

4. 持有人力资源管理师中级及以上证书或企业人力资源管理师中级及以上证书优先。

5. 具备良好的沟通表达能力、自我驱动力、执行力。