1、根据公司发展战略，完善公司招聘、薪酬、绩效、培训等等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；
2、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；
3、组织开展招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；
4、负责公司员工培训活动，开展评估培训质量和培训效果;
5、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议;
6、负责公司人事档案、考勤社保公积金缴纳、员工入离转调手续等管理工作;
7、实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动。
8、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
9、制度流程建设：协作领导完成部门制度流程制定、优化；
10、职场管理：负责职场卫生环境、6S管理以及日常办公维修工作；
11、行政费用管控：负责行政费用预算及管控，出具行政费用分析报告
12、后勤管理：负责食堂、车辆以及保安、保洁等后勤保障管理；
13、固定资产管理：负责固定资产日常维护及盘点工作
14、钉钉流程管理：负责钉钉基础流程的搭建及优化调整工作
15、外联工作：负责工会、党建、消防、安全、环保、行业协会等外联工作
任职要求:
1、统招本科学历，10年以上人力资源+行政管理工作经验，具备人力资源管理或企业管理等相关专业背景；
2、掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务；
3、熟悉掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律法规;
4、具备优秀的个人综合素质，善于平衡多任务，具备较强的事业心与成就动机；
5、具备优秀的沟通表达能力，问题解决能力，协调能力；
6、工作责任心强、做事严谨细致、抗压性强、服从领导安排；