岗位职责:
1、确定公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作，选择并且维护招聘渠道，完成各部门招聘任务;
2、日常考勤的统计，办理劳动关系中相关手续(报到，转正，调动，离职);
3、人事档案的管理，合同的签订和整收;
4、日常办公用品的采购，员工福利的采购;
5、组织员工活动，做好员工关系维护;
6、领导交办的其他事情。

任职资格:
1、大专以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先;
2、至少一年以上人力资源等相关工作经验;
3、熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统优先考虑;
4、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。