岗位职责:
一、负责全面人资管理工作
（一）招聘管理
1、根据公司发展计划及人员需求，负责公司招聘，以及职务任免、调配、解聘等申请报批手续，做好人才招募工作
2、编制各部门岗位工作说明书，为公司所有人员晋升、调职、辞退、薪酬提供了依据
3、对面试人员进行初试、复试、入职
（二）薪酬福利管理
1、维护考勤数据，核算员工薪资
2、负责公司员工节假日福利采购发放、社会保险等工作的综合管理
（三）劳动关系管理
1、负责员工劳动合同的签订、员工档案保存管理，建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料
2、员工入职、异动、离职手续办理，考勤监督，请假审核，奖惩执行
（四）公司规章制度管理
1、完善和规范人力资源管理使用的各类表格及对人事档案的管理
4、负责法务劳资关系的协调、解决
5、负责薪酬核算。
（五）绩效考核
1、负责绩效制定、评估、审核、核算工作
二、负责行政综合事务管理工作
1、每月考勤报表的核算与统计，,每天人员出勤情况的处理（请销假、补卡、考勤异常等），各部门异常考勤的统计与分析
2、负责各类日常会议的前期组织、安排、跟进工作
3、审核审批行政费用支出，做好费用台帐及分析
4、负责公司固定资产和日常办公设施及用品的审批、采购，台账建立、维护、管理等工作；组织团建，文化活动
5、监督维持办公环境卫生工作
6、负责商务接待及领导安排的一切公司事务
任职资格:
1、专科以上学历，人力资源管理、工商管理、法学和管理学相关专业
2、沟通协调能力强，责任心强，有抗压能力
3、熟悉劳动法、绩效考核和行政工商变更等业务
4、有综合办公室5年以上工作经历